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寧波
試用期沒簽合同辭職有沒有工資嗎
試用期沒簽合同辭職有工資
試用期沒簽合同，只要和企業建立了事實勞動關系，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資職工試用期辭職支付違約金嗎?根據《勞動法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或，僅兩種情況要交違約金。
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。關于試用期的很多規定，職工都應該盡量的多了解，這樣更加有利于保護自己的合法權益。
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