申請辭職卻被當(dāng)成自動離職處理，近日，廣東省梅州市中級人民法院終審宣判了這起勞動合同糾紛案。判決被告廣東興寧梅州市衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡稱梅-衛(wèi)職校）在三個月內(nèi)為原告小紅辦理辭職手續(xù)，駁回小紅的其他訴訟請求。

2005年8月，小紅被梅-衛(wèi)職校引進(jìn)任教，屬正式在編在崗的專職教師，雙方?jīng)]有簽訂書面合同，只是口頭約定月工資1300元。2007年8月27日，想到珠三角發(fā)展的小紅向梅-衛(wèi)職校提交書面辭職報告。同年9月7日，梅-衛(wèi)職校向小紅發(fā)放《辭職申請表》要求其填寫，小紅填寫好后即交給梅-衛(wèi)職校，并收拾行囊離開學(xué)校。該校發(fā)給小紅的工資至2007年9月止。同年12月4日，學(xué)校在小紅出具《保證書》后為其辦理了注銷護(hù)士證登記手續(xù)。小紅以為一切手續(xù)都已經(jīng)辦妥，就只差學(xué)校的正式通知了。然而，2008年4月，她接到了學(xué)校的來電，學(xué)校要求她必須在4月30日前回校上班，逾期將按自動離職處理；如需辭職須返還學(xué)校多發(fā)的9815元工資。4月30日，學(xué)校再次以郵寄方式向小紅發(fā)出通知，小紅收到該通知，未按要求回校。

梅-衛(wèi)職校于同年5月26日向其上級主管部門請示對小紅按自動離職處理的意見。6月12日，主管部門作出同意作自動離職處理的批復(fù)。2008年7月1日，小紅收到學(xué)校轉(zhuǎn)送的上述批復(fù)后，即向有關(guān)單位上訪，該單位建議其向當(dāng)?shù)厝耸虏块T申請人事爭議仲裁。8月18日，小紅向興寧市人事局人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁。同年11月30日，仲裁委員會作出維持梅-衛(wèi)職校的主管部門對申請人作出自動離職的決定；駁回申請人的其他請求。

小紅遂向法院提起訴訟，請求撤銷興寧市人事局的裁決，依法責(zé)令相關(guān)主管部門撤銷對自己作出按自動離職處理的文件以及責(zé)令興寧梅-衛(wèi)職校給其辦理辭職及一切相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)工資、獎金、福利等并責(zé)令被告共同賠償相關(guān)損失。法院經(jīng)過開庭審理后作出判決。小紅不服一審判決，提起上訴。

二審法院審理后認(rèn)為，從相關(guān)事實(shí)可看出，小紅已按規(guī)定履行了其單方提出辭職申請的相關(guān)程序性義務(wù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，梅-衛(wèi)職校應(yīng)當(dāng)在2007年11月27日前為小紅辦理辭職手續(xù)。而梅-衛(wèi)職校一直未在小紅填寫的“辭職申請表”內(nèi)作出相應(yīng)的批注，亦未對小紅的辭職申請及其離開工作崗位作出任何的答復(fù)。小紅的辭職申請情形符合補(bǔ)辦辭職手續(xù)的情況，梅-衛(wèi)職校有義務(wù)為其辦理辭職手續(xù)。梅-衛(wèi)職校在小紅提交辭職申請書并離開學(xué)校長達(dá)七個多月后才書面通知其回校上班，并提出如需辭職需退還學(xué)校多發(fā)的工資約9815元作為條件，限期辦理手續(xù)，逾期則按自動離職處理。梅-衛(wèi)職校的行為不符合上述辭職暫行規(guī)定的精神，故梅-衛(wèi)職校對小紅作出按自動離職處理不當(dāng)。小紅要求梅-衛(wèi)職校為其辦理辭職手續(xù)，依據(jù)充分應(yīng)予支持。

小紅對撤銷相關(guān)主管部門的決定及獎金、福利等問題由于涉及內(nèi)部行政管理與單位自主管理權(quán)的范疇，法院不予處理，遂作出上述終審判決。

連線法官

自動離職將不續(xù)計工齡

本案中，原告申請辭職，被告卻按自動離職處理。辭職和離職僅一字之差，那么在法律上到底有何差異呢？

對此，梅州中院民一庭賴*長說，申請辭職與自動離職對于勞動者個人權(quán)益而言是有影響的。申請辭職是勞動者依法按程序從原單位辭職，國家法律法規(guī)對申請辭職的勞動者權(quán)益予以保護(hù)。而自動離職是勞動者違反勞動合同法的行為，國家法律對這種行為在一定程度上具有懲罰性，它體現(xiàn)在對自動離職的勞動者，如果日后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算，他在原單位的工齡就不再計算了。而工齡的長短可能又會影響到勞動者在新單位的工資、福利、社保、醫(yī)保等方面的待遇。所以當(dāng)勞動者決定辭職時，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實(shí)地說明辭職的原因，然后與主管商量，如何將工作合理移交，辭職過程中雙方都應(yīng)盡量做到合情合理合法。