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不能證明員工辭職公司敗訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 539人看過

    基本案情

    小王是**公司(化名)的司機,每月工資為1200元。在第7個年頭,小王與公司解除了勞動關系。

    解除勞動關系后,小王讓公司支付經濟補償金,但被公司拒絕。

    小王的理由是,當時公司提出要辭退他,并希望他以看病的形式向單位提出辭職,并且承諾支付經濟補償金。這樣,他才填寫了離職、辭職申請表,在離職原因處書寫為看病。

    小王說,但后來公司不承認有此約定,不支付經濟補償金,小王提起勞動仲裁,經裁決,**公司應支付小王經濟補償金8400元。

    **公司不服裁決,認為是小王單方要求辭職的,不應支付其經濟補償金。

    小王與公司在是小王單方辭職,還是雙方協議解除勞動合同的問題上各執一詞。

    東城法院經審理,判決**公司支付小王經濟補償金8400元。

    法官析案

    楊*霞法官:**公司出示的員工離職、辭職申請表不能直接證明是小王單方辭職,應認定解除勞動關系是雙方協商一致的結果。

    而《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。小王在公司工作了7年,應獲7個月的經濟補償金。

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聊城市人民政府涉法涉訴信訪處值班律師,中華全國律師協會會員,山東眾成清泰(聊城)律師事務所專職律師,有著豐富的辦案經驗。自從事律師工作以來,始終恪守“忠于委托,勤勉盡責”的執業理念,在過往辦理的案件中一直以嚴格的標準要求自己做好每一個案件,為客戶提供優質、高效的法律服務,很大限度的維護當事人的合法權益

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