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寧波
2020用人單位不簽勞動(dòng)合同與員工拒簽勞動(dòng)合同比較
用人單位不簽勞動(dòng)合同與員工拒簽勞動(dòng)合同比較
1.用人單位不簽勞動(dòng)合同
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2.員工拒簽勞動(dòng)合同
自用工之日起一年內(nèi)，如員工故意不簽勞動(dòng)合同，用人單位有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。但需注意按終止時(shí)間區(qū)分兩種情形：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位如因員工拒簽勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;但自用工之日起已超過一個(gè)月(不滿一年)，用人單位如需終止勞動(dòng)關(guān)系，則必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位的以上做法均不屬于違法解除勞動(dòng)合同，因此不需要按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向員工支付二倍的賠償金。
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