辭職是否可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者離職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知單位;用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或保障勞動(dòng)條件的;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

如果員工是因?yàn)橐陨锨樾沃坏?，勞?dòng)者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。但是若用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動(dòng)合同法》第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

員工自己辭職的話是不能跟公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也沒有立場(chǎng)跟公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只有被公司辭退才有比較大機(jī)會(huì)爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職的勞動(dòng)者想要為自己爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恢涝趺醋?，在無法解決的情況下應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。