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寧波
經(jīng)濟補償金可以2N+1嗎
經(jīng)濟補償金可以2N+1嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在一定條件下，勞動者可以主張2n+1的經(jīng)濟補償，例如勞動者在工傷、懷孕等時期，用人單位未通知解除勞動合同的，就可以主張。
第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條?用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
離職補償金要交稅嗎
國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：
1、以當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。
2、勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過5000元的部分征收個人所得稅。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在一定條件下，勞動者可以主張2n+1的經(jīng)濟補償，例如勞動者在工傷、懷孕等時期，用人單位未通知解除勞動合同的，就可以主張。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師團隊，進行咨詢，專業(yè)的律師團隊會為您給出最為精準的答案
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