經濟補償金N+1如何計算

根據(jù)我國有關法律，經濟補償金以勞動者在該單位工作的年限為計算依據(jù)，每滿一年的支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半個月工資計算。而在勞動者自身不存在過失的情況下，若用人單位擬立即解除勞動合同，則需在支付相應的經濟補償金外，還要額外向勞動者支付一個月的工資。

相關法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

什么情況下可以獲取經濟補償金N+1

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

以上知識就是律霸網小編對相關法律問題進行的解答。在遇到自身不存在過失的情況下用人單位要求立即解除勞動合同的，勞動者可以根據(jù)自己在該單位的工作年限計算可以獲得的經濟補償金N，再在這個N的基礎上，額外獲取一個月的工資作為補償。讀者可以參考延伸閱讀文章，如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。