法律咨詢:
我公司是貴州遵義一家民營建筑公司,最近因為民間借貸糾紛被法院凍結了賬戶,但其中有一部分是民工工資保證金,請問這部分款項法院能凍結嗎?那具體該怎么操作呢,有這方面的法律依據嗎?
律霸網律師回答:
可以凍結,但是應當先用來發(fā)民工工資。需要民工主張工資,法院會先用凍結款支付工資,然后再是普通借款。你們可以向法院說明情況,征求主審案件法官意見。
相關法律知識:
單位拖欠工資怎么賠償
一、有關法律規(guī)定
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。”
3、《勞動合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發(fā)出支付令。”
二、律師支招
依據有關規(guī)定,若用人單位拖欠工資,勞動者可通過如下方式維權:
1、勞動者可與用人單位協商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;
4、勞動者可提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
勞動者雖然有多種渠道維權,但筆者建議勞動者先與用人單位協商,協商不成可直接提起勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金。
該內容對我有幫助 贊一個
房屋預售合同有什么作用
2020-11-18回收廢機動車拆解造成環(huán)境污染怎么辦
2021-02-24交通事故訴訟的證據有哪些
2021-02-03拆遷公司和拆除公司有什么不同
2020-12-04案件到檢察院多久會傳喚
2021-01-24婚姻自由受兒女贍養(yǎng)要挾怎么辦
2021-02-14九級傷殘等級評定標準和賠償標準是怎樣的
2021-02-04交通事故被起訴了該如何應訴
2020-12-10交通事故訴訟律師費是多少
2020-12-28超出勞動仲裁時效不予受理,可以再上訴嗎
2021-01-19偽造印章被判刑所簽擔保合同是否有效
2020-12-08用人單位在什么情況下可以單方面解除勞動合同?
2020-12-31恢復勞動關系裁決書什么時候生效
2021-01-14平安意外險幾時生效
2021-02-12保險:意外傷害保險賠償標準包括哪些內容2020最新
2021-02-06未續(xù)簽合同怎么交保險
2021-01-28交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28買的分紅型保險,可以理賠嗎
2020-12-29簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17交通事故發(fā)生后如何向保險公司索賠
2020-11-26