在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業人才招聘存在哪些風險
(一)不重視招聘工作。
很多安防企業為了節約成本，或者人力資源部招聘主管本身就不專業，在招聘過程中缺乏正規的招聘流程，缺乏對應聘人員進行科學、規范性的篩選，往往憑個人感覺就確定招聘人選。這突出表現在一般性崗位招聘過程中。
(二)缺乏對崗位要求的深入分析。
招聘工作對企業與應聘者而言相當于“雙向選擇、各取所需”的過程，企業要招聘到合適的人才，應聘者要找到合適的工作。但在中小型企業的招聘工作中，很容易出現過于強調崗位提供的薪酬與福利待遇的現象，而忽視了招聘崗位的職責與任職資格要求。表面上看起來新員工招聘進來了，但實際上并不是企業所需要的合適的員工，即存在“不匹配”現象。這為將來的員工管理埋下了嚴重隱患。
企業如何防范人才招聘風險
企業的員工招聘工作其實是非常有技術含量的。
首先，招聘主管要與各部門事先確定好哪些崗位缺編制與人員，要是做得細一點，還要分析缺人的原因。究竟是因為企業發展而造成人員緊缺，還是因為人員流失而產生新的招聘需求。若是后者，還要分析原來這個崗位的員工流失的原因，這樣在招聘時就可以有針對性地預防類似問題。
其次，招聘主管要與部門負責人溝通，明確崗位的職責要求與任職資格、崗位的工作特征等。這樣在與應聘者溝通時，能夠很好地解答應聘者的各類問題。第二項本質上屬于工作分析工作，有一定的難度。這也是許多招聘主管比較忽視的環節，他們認為只要提供足夠的薪酬與待遇就能吸引到合適人才，而淡化了招聘過程中的“匹配”。
第三，謹慎承諾。隨意承諾是員工招聘過程中常見的問題，也是招聘主管“忽悠”應聘者的常用招數之一。但很難想象，存在“上當受騙”想法的員工能夠腳踏實地開展工作。
其他相關問題想要了解的，可以咨詢律霸網的免費法律資詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
錯誤執行判決，能獲得民事司法賠償嗎
2021-02-14人身傷亡的交通肇事如何處理
2021-01-07債權人申請破產流程
2021-02-13家庭暴力法律新規定
2020-12-16澳門居民在內地結婚需要哪些手續
2021-01-06追討贍養費可以申請先予執行嗎
2021-03-16“熊孩子”給主播刷禮物錢款能追回嗎？最高法：可以！
2020-11-13交通事故傷殘級別
2020-12-23如何判定以危險方式危害公共安全罪和交通肇事罪的界限
2021-02-03計逾期利息的法律依據
2021-03-16保姆虐待被看護人涉嫌犯罪嗎
2021-01-17兒童在商場受傷,誰應該承擔責任
2021-03-23建設用地使用權流轉方式是如何的
2021-01-31員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10從事勞務派遣是否需要資質
2020-11-13保價運輸的相關知識有哪些
2020-12-02定值保險合同包含哪些范圍
2021-03-11騙取生育津貼如何處罰
2021-03-17保險合同違約的類型
2021-01-15保險公司推定為全損車主可以賣車嗎
2020-12-22