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寧波
勞動關系分為哪幾種類型
勞動關系分類：
一、非日制用工勞動關系
特點
1、可以訂立口頭協議;
2、定試用期;
3、可以不得約止合同
4、工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補償；
5、用工單位可以隨時終止。
二、短期勞動合同關系
特征
1.限制性;合同主體的特定性;勞動合同的目的在于勞動過程的完
2.合同履行中的隸屬性;
3.主體意志的體現；
4.合同是通過雙方選擇確定的，而不是勞動成果的實現;
5.勞動合同是有償的合同;
6.勞動有試用期限的規定;
7.勞動合同一般涉及第三人的物質利益。
三、集體合同關系
概念和特點
1.集體合同是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。
2.(1)集體合同主體具有特定性。一方為工會，另一方為用人單位。
(2)集體合同目的具有特定性。規范當事人之間具體的勞動關系。
(3)集體合同的內容具有廣泛性，涉及企業勞動關系的各個方面。
(4)集體合同是特殊的雙務合同。合同當事人之間互相承擔一定的義務和職責，用人單位違背義務，責任人要付相應的法律責任，工會一方違背了義務，一般不承擔法律責任和經濟責任。只承擔道義和政治責任。
(5)集體合同是要式合同，一般都要求以書面形式簽訂。
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