造成勞務(wù)派遣事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之過誰來承擔(dān)
2007年,某勞務(wù)派遣公司將幾名勞動(dòng)者派遣到某學(xué)校從事后勤工作,工資及保險(xiǎn)費(fèi)由學(xué)校交勞務(wù)派遣公司支付和繳納,同時(shí),學(xué)校向勞務(wù)派遣公司支付每人每月50元的管理費(fèi)。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議都是兩年一簽,且期限相同。2009年2月,兩個(gè)合同均到期。在此之前,學(xué)校曾表示無法明確是否續(xù)簽及續(xù)簽多久,但仍將繼續(xù)用工一段時(shí)間,勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者均未提出異議。因此合同到期后,這幾名勞動(dòng)者仍在該校工作。直到2009年6月,學(xué)校后勤表示將退工,并告知?jiǎng)趧?dòng)者和勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)公司開出了退工通知單。
于是,幾名勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以及3月—6月沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,并將勞務(wù)派遣公司與學(xué)校一起列為被申訴人,訴諸勞動(dòng)爭議仲裁。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定,派遣單位違法,給派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
同樣,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定,因用工單位違法而給被派遣勞動(dòng)者造成損失的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
四大原則
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則:
一、雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
二、同工同酬
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示,雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,但同工同酬不包括福利和社會(huì)保險(xiǎn)。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級(jí)的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
三、拒絕墊付
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中,用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ),也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則,為用工單位墊付上述費(fèi)用,也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
四、受益歸責(zé)
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”“誰用工,誰受益”是一種普通常識(shí),“誰受益,誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故,工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
如果造成勞務(wù)派遣事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之過,根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,無論是用工單位還是派遣單位的過錯(cuò),勞務(wù)派遣單位和用工單位都要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果您還有其他問題,請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師,他們會(huì)為您解答。
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