勞動(dòng)關(guān)系由哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
簡(jiǎn)單地說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是法院來(lái)確認(rèn)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提供證據(jù)
1、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽(tīng)資料證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書(shū)面對(duì)話記錄。
2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類(lèi)編號(hào),并填寫(xiě)《證據(jù)材料清單》。
證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核對(duì)后,原件退當(dāng)事人,復(fù)印件由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份(對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí),應(yīng)一式三份),一律使用A4型紙復(fù)印。
3、外文書(shū)面或者外文說(shuō)明資料作為證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)附有中文譯本,中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。
4、當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證,或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的,可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定,無(wú)法達(dá)成約定的,由仲裁庭指定。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人,在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由,不提出鑒定申請(qǐng)或未提供相關(guān)材料,致使對(duì)案件爭(zhēng)議的事實(shí)無(wú)法通過(guò)鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的,應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
6、當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出,并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人提供證人證言的,除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問(wèn)。
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