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勞動關系轉出所需手續有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-06 · 646人看過

勞動關系轉移需要什么手續

用人單位已參加基本醫療保險的人員,與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的,自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇,其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的,按初次參保的有關規定執行,其在原用人單位已參加基本醫療保險的人員,與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的,自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇,其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的,按初次參保的有關規定執行,其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。勞動關系轉移手續其可以靈活就業參保人員調入新的工作單位后,按照新調入單位的參保形式連續參保,享受相應當醫療待遇。

法律特征

1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法”。

2、國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會”。

3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

勞動者,是指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據法律或合同的規定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

對于你提出的“勞動關系轉出所需手續有哪些”問題,勞動關系轉出的資料在上文中已經解釋了,勞動關系在有崗位變動這些額,應該先和勞動者協商了來,要是勞動者不同意的話,也是可以不用進行轉移的了。你可以咨詢律霸網的律師。

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