河北勞動關(guān)系怎么認(rèn)定?

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

勞動關(guān)系在工傷認(rèn)定中具有何種地位?

一、勞動者與用人單位之間具有勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提

《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)是處理勞動者因工受傷補(bǔ)償問題的具體規(guī)范，《條例》從工傷情形、工傷認(rèn)定程序、工傷待遇等多個方面對勞動者因工負(fù)傷進(jìn)行了全方位的保護(hù)。然而，并非所有勞動者因工受傷都能依據(jù)《條例》規(guī)定進(jìn)行救濟(jì)，《條例》的適用范圍具有特定性。根據(jù)《條例》第2條規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費(fèi)。用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞

動關(guān)系上。由此可見，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷并依法享受工傷保險待遇的前提。如果勞動者并非基于勞動關(guān)系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用《條例》規(guī)定進(jìn)行索賠。《條例》第18條、《工傷認(rèn)定辦法》第6條從工傷認(rèn)定程序上對此作了規(guī)定：職工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請時需提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(事實勞動關(guān)系)的證明材料”

勞動合同和勞務(wù)合同區(qū)別

一，主體不同。

勞動合同中接受勞動的一方須為單位，提供勞動的一方須為自然人;勞務(wù)合同的主體無限制(可雙方為單位、自然人;亦可一方為單位，一方為自然人)。

二，地位不同。

勞動合同屬于隸屬關(guān)系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規(guī)章制度，具領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系中一方無須成為另一方成員，雙方法律地位平等。

三，社會保障不同。

勞動合同中用人單位有義務(wù)為勞動者購買社會保險;勞務(wù)關(guān)系中無此法定義務(wù)。

四，提供勞動一方遭受人身損害的救濟(jì)不同。

勞動關(guān)系：工傷保險或人事制度或侵權(quán)責(zé)任(都是無過錯責(zé)任);勞務(wù)關(guān)系：用人單位承擔(dān)過錯責(zé)任(《侵權(quán)責(zé)任法第35條》)。

五，適用法律不同。

勞動關(guān)系：《勞動法》與《勞動合同法》(勞動爭議仲裁系前置程序);勞務(wù)關(guān)系：《民法通則》與《合同法》。

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