在司法實(shí)務(wù)中，用人單位往往對(duì)“勞務(wù)關(guān)系”、“雇傭關(guān)系”和“勞動(dòng)關(guān)系”三者之間的法律關(guān)系混淆不清，導(dǎo)致適用法律概念錯(cuò)誤，造成企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。

“勞動(dòng)關(guān)系”指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

“雇傭關(guān)系”指雇員向雇主提供勞務(wù)，而雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。“勞務(wù)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”系同一法律概念。

本文擬就上述三者之間的法律關(guān)系予以剖析，以明確各自的適用范圍。

一、“勞務(wù)關(guān)系”與“雇傭關(guān)系”系同一法律概念。

2007年10月29日，最高人民法院通過的《民事案件案由規(guī)定》中“合同糾紛”規(guī)定：“110、勞務(wù)(雇傭)合同糾紛”。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來受理。案由是指法院依據(jù)爭議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。

由此可見，在我國司法實(shí)踐中，人民法院對(duì)于“勞務(wù)合同”和“雇傭合同”是按照同一法律關(guān)系對(duì)待的。

二、從“雇傭關(guān)系”到“勞動(dòng)關(guān)系”的歷史沿革

從法制史的角度來看，勞動(dòng)合同關(guān)系作為雇傭關(guān)系的法律調(diào)整，經(jīng)歷了一個(gè)從民法到社會(huì)法的歷史轉(zhuǎn)變。

在羅馬法(羅馬法大約起源于公元前7世紀(jì)前后的古代羅馬王政時(shí)代)中雇傭關(guān)系的兩方主體是被作為完全的平等主體對(duì)待的。當(dāng)然，這種雇傭關(guān)系是不包括奴隸主與奴隸之間的雇傭關(guān)系，而僅限于平等市民間。1804年的《法國民法典》從體例到內(nèi)容都沿襲了羅馬法，雇傭關(guān)系仍被當(dāng)作民事契約的一種。雇傭關(guān)系被認(rèn)為是兩個(gè)獨(dú)立人格之間就勞動(dòng)和報(bào)酬之間的財(cái)產(chǎn)交換關(guān)系，這種交換關(guān)系受合同自由原則的規(guī)范，當(dāng)事人具有充分的契約自由。

但在1900年實(shí)施的《德國民法典》中，突破了羅馬法的模式，其617條至619條規(guī)定了雇主在安排組織勞動(dòng)過程時(shí)，應(yīng)保護(hù)勞工免于生命及健康的危險(xiǎn)。勞動(dòng)法對(duì)一方主體的強(qiáng)制性義務(wù)規(guī)定開始出現(xiàn)。而此后首先在德國發(fā)展起來的社會(huì)法，更是將勞動(dòng)契約關(guān)系作為強(qiáng)調(diào)雇主義務(wù)保障雇員權(quán)力的特定的勞動(dòng)法律關(guān)系。

民法局限于平等主體的調(diào)整模式，顯然不能夠適應(yīng)現(xiàn)代雇傭關(guān)系。從雇主與雇員之間的這種強(qiáng)弱失衡的社會(huì)現(xiàn)實(shí)出發(fā)，勞動(dòng)合同從民法中的合同法體系中獨(dú)立出來而隸屬于勞動(dòng)法，便成為一個(gè)普遍的法律現(xiàn)象。(援引《論勞動(dòng)合同法的立法依據(jù)和法律定位》常凱著)

“雇傭關(guān)系“逐漸演變成為了“勞動(dòng)關(guān)系”，但“雇傭關(guān)系”卻沒有因此而消亡。

三、“雇傭關(guān)系”與“勞動(dòng)關(guān)系”的區(qū)別

1、所屬法律領(lǐng)域不同

“雇傭關(guān)系”屬于私法領(lǐng)域中民法(狹義)的調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰?/p>

“勞動(dòng)關(guān)系”屬于社會(huì)法領(lǐng)域中勞動(dòng)法的調(diào)整，包括1995年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》及2008年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。

2、法律關(guān)系主體不同

(1)“勞動(dòng)關(guān)系”中的主體是用人單位和勞動(dòng)者。

“用人單位特”指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。“勞動(dòng)者”特指符合勞動(dòng)年齡16(周歲)具備民事行為能力，沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者未達(dá)到法定退休年齡的自然人。

(2)“雇傭關(guān)系”中的主體是雇主和雇員。

雇主的范圍比較廣泛，包括自然人和用人單位。雇員則不限于勞動(dòng)者的范疇，達(dá)到法定退休年齡的自然人不能作為“勞動(dòng)者”，但能夠作為雇員。

3、是否具有隸屬性不同

“勞動(dòng)關(guān)系”中的勞動(dòng)者與用人單位之間具有隸屬性，勞動(dòng)者要加入用人單位成為其一份子。勞動(dòng)者要接受用人單位的管理與指揮。

而“雇傭關(guān)系”中的雇員與雇主之間就不存在隸屬關(guān)系。最為典型的案例就是保姆與雇主之間(非家政公司委派)就沒有隸屬關(guān)系，保姆不可能成為雇主的家庭成員。

4、糾紛處理方式不同

用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)首先勞動(dòng)仲裁。而雇主與雇員之間的糾紛應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起民事訴訟。

5、支付報(bào)酬的方式不同

勞動(dòng)關(guān)系以工資的方式定期支付報(bào)酬;雇傭關(guān)系多為一次性地即時(shí)清結(jié)或按階段、按批次支付報(bào)酬。

四、用人單位作為雇主的法律風(fēng)險(xiǎn)

在法理上，用人單位與自然人之間可以成立雇傭(勞務(wù))關(guān)系，但存在范圍極其狹窄。例如：用人單位與超過法定退休年齡的自然人之間就是典型的勞務(wù)(雇傭)關(guān)系。

如果用人單位與自然人(符合勞動(dòng)者特征)之間長時(shí)間存在管理、指揮關(guān)系，而且勞動(dòng)者要遵守其規(guī)章制度，按時(shí)領(lǐng)取報(bào)酬的情況之下，只能是勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。即使雙方之間簽訂所謂的“勞務(wù)合同”，也無法改變不“勞動(dòng)關(guān)系”的事實(shí)。上述行為可能導(dǎo)致法院認(rèn)定用人單位雨勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，而要求雙倍賠償。

【作者簡介】齊精智，**諾爾律師事務(wù)所律師。