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寧波
只招處女座員工是否為就業(yè)歧視
日前，山東青島市一家企業(yè)在李滄區(qū)舉辦的一場招聘會上開出如此奇葩招聘要求，“本崗位只招處女座員工!”這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士表示：他們是一家金融風控的公司，12名風控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統(tǒng)計和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風險控制得最好的。”“當然并不是只要是處女座就會被錄用，還要看這個人是否具備公司要求的基本素質(zhì)。”
不是只要處女座的就一定錄取，但不是處女座的，概不考慮。看來，在身份歧視、性別歧視、學歷歧視等五花八門的就業(yè)歧視行列里，又得添上“星座歧視”一員了。處女座的員工就一定風險把控最好?有何科學依據(jù)?恐怕劉女士也說不出個所以然來。該公司12名風控員中，目前有11人是處女座，也不過是偶然、巧合罷了。同一天出生的人肯定都是同一個星座，但性格、做事方法肯定會有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。
法律對就業(yè)歧視的規(guī)定
無論《勞動法》，還是《就業(yè)促進法》，都要求不得施行就業(yè)歧視。譬如《就業(yè)促進法》第3條規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。”
只是可惜，相關法律都規(guī)定得十分籠統(tǒng)，尤其是沒有制定罰則，所以，對濫用用人自主權者，威懾有限。相關部門也因找不到執(zhí)法“抓手”而無所適從，以致社會上種種就業(yè)歧視泛濫成災。這不連“星座歧視”都出爐了。
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