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勞動者都應該知道的法律常識有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 465人看過

關于工作時間

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

3、用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

關于加班和加班費

4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

5、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

關于工資

7、根據(jù)規(guī)定,工資總額由下面六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

8、工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

9、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

10、國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

11、用人單位只能就如下情形約定勞動者承擔違約金:違反因?qū)I(yè)技術培訓而約定的服務期限;違反禁業(yè)限制條款。

12、存在如下情形,勞動者可以解除勞動合同:

協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

勞動者通知解除(不需要任何理由,也不承擔任何責任)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者權利被侵犯時可隨時解除。用人單位有這些情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;其他情形。

13、勞動者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關于社會保險和福利

14、勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。

15、勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。

16、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

17、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

18、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。(全面二孩政策實施后,各地產(chǎn)假天數(shù)詳見當?shù)匾?guī)定。)

19、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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具有豐富的工商企業(yè)管理經(jīng)驗,特別是房地產(chǎn)和物業(yè)管理。已經(jīng)有出版發(fā)行著作《民商法經(jīng)典問題200問》《民事訴訟一本通》,擅長物權及物業(yè)管理糾紛、合同及債權,侵權糾紛,婚姻及親權,遺囑及遺產(chǎn),勞動及工傷等,特別擅長程序法、證據(jù)組織及訴訟文書。

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