我國勞動法規(guī)定勞動行政主要管理部門具有權(quán)利對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者予以警告、通報批評、罰款等處罰。執(zhí)行該項權(quán)利的前提是該單位或勞動違反了我國的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章。對于違反非常見類法規(guī)的，勞動部門可以建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;觸犯刑法的應(yīng)被追究刑事責(zé)任。

與勞動保險費的區(qū)別：

勞動保護(hù)費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動保護(hù)費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。

勞動保險費是國家強(qiáng)制性地要求用人單位為勞動者提供各種社會保險所應(yīng)支付的非工資成本的費用。通過繳納勞動保險費，用人單位將其承擔(dān)的社會保險責(zé)任轉(zhuǎn)移給國家。

從上面可以看出來兩者之間還是也一定的差別，勞動保護(hù)費稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，均可據(jù)實扣除。

企業(yè)應(yīng)正確劃分職工福利費支出與勞動保護(hù)費支出。職工福利費支出的進(jìn)項是不允許抵扣的，而對勞動保護(hù)支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。

勞保范圍

頭部防護(hù)：塑料安全帽，V形安全帽，竹編安全帽，礦工安全帽。

面部防護(hù)：頭戴式電焊面罩、防酸有機(jī)面罩類面罩、防高溫面罩。

眼睛防護(hù)：防塵眼鏡，防酸眼鏡，防飛濺眼鏡，防紫外線眼鏡。

呼吸道防護(hù)：防毒口罩，防毒面具，防塵口罩，氧(空)氣呼吸器。

聽力防護(hù)：防噪音耳塞，護(hù)耳罩，噪音阻抗器。

手部防護(hù)：絕緣手套，耐酸堿手套，耐油手套，醫(yī)用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉紗手套，防靜電手套，耐高溫手套，防割手套。

腳部防護(hù)：工礦靴，絕緣靴，耐酸堿靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。

身軀防護(hù)：耐酸圍裙，防塵圍裙，工作服，雨衣，太陽伴傘。

高空安全防護(hù)：高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網(wǎng)等。

稅前列支

鉑略舉辦所得稅培訓(xùn)之勞保費解析

勞動保護(hù)費在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)：

根據(jù)新企業(yè)所得稅法，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。勞動保護(hù)費為合理標(biāo)準(zhǔn)，無具體金額。

稅前扣除

判斷勞動保護(hù)費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵：

(1)勞動保護(hù)費是物品而不是現(xiàn)金;

(2)勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;

(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬-職工福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

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