我國勞動法規(guī)定勞動行政主要管理部門具有權(quán)利對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者予以警告、通報批評、罰款等處罰。執(zhí)行該項權(quán)利的前提是該單位或勞動違反了我國的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章。對于違反非常見類法規(guī)的,勞動部門可以建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰;觸犯刑法的應(yīng)被追究刑事責(zé)任。
與勞動保險費的區(qū)別:
勞動保護(hù)費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動保護(hù)費(勞保費)的范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品,解毒劑等安全保護(hù)用品,清涼飲料等防暑降溫用品,以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。
勞動保險費是國家強(qiáng)制性地要求用人單位為勞動者提供各種社會保險所應(yīng)支付的非工資成本的費用。通過繳納勞動保險費,用人單位將其承擔(dān)的社會保險責(zé)任轉(zhuǎn)移給國家。
從上面可以看出來兩者之間還是也一定的差別,勞動保護(hù)費稅前扣除沒有限額限制,企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出,均可據(jù)實扣除。
企業(yè)應(yīng)正確劃分職工福利費支出與勞動保護(hù)費支出。職工福利費支出的進(jìn)項是不允許抵扣的,而對勞動保護(hù)支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。
勞保范圍
頭部防護(hù):塑料安全帽,V形安全帽,竹編安全帽,礦工安全帽。
面部防護(hù):頭戴式電焊面罩、防酸有機(jī)面罩類面罩、防高溫面罩。
眼睛防護(hù):防塵眼鏡,防酸眼鏡,防飛濺眼鏡,防紫外線眼鏡。
呼吸道防護(hù):防毒口罩,防毒面具,防塵口罩,氧(空)氣呼吸器。
聽力防護(hù):防噪音耳塞,護(hù)耳罩,噪音阻抗器。
手部防護(hù):絕緣手套,耐酸堿手套,耐油手套,醫(yī)用手套,皮手套,浸塑手套,帆布手套,棉紗手套,防靜電手套,耐高溫手套,防割手套。
腳部防護(hù):工礦靴,絕緣靴,耐酸堿靴,安全皮鞋,防砸皮鞋,耐油鞋。
身軀防護(hù):耐酸圍裙,防塵圍裙,工作服,雨衣,太陽伴傘。
高空安全防護(hù):高空懸掛安全帶、電工安全帶、安全繩、踩板、密目網(wǎng)等。
稅前列支
鉑略舉辦所得稅培訓(xùn)之勞保費解析
勞動保護(hù)費在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn):
根據(jù)新企業(yè)所得稅法,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。勞動保護(hù)費為合理標(biāo)準(zhǔn),無具體金額。
稅前扣除
判斷勞動保護(hù)費是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵:
(1)勞動保護(hù)費是物品而不是現(xiàn)金;
(2)勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品;
(3)從數(shù)量上看,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了,應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬-職工福利費中開支,而不是在管理費用中開支。
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