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寧波
實習學生勞動發(fā)生工傷如何賠償？
相信大家都知道如今很多即將畢業(yè)的大學生都會在畢業(yè)前到企業(yè)進行實習，以此積累工作經(jīng)驗。那么，要是實習學生在工作期間發(fā)生了工傷，該如何對其進行賠償呢？律霸小編整理了相關文章，馬上就來為您介紹。
首先，公司與實習生之間并無身份隸屬關系。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學校的安排。公司僅僅是根據(jù)學校要求，提供實習場所、環(huán)境、條件。
其次，實習生不應屬于勞動者。通過勞動合同與國家機關、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，其中并不包括實習生。甚至其第12條已明確指出：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系”。
實習學生不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇”。即只有屬于工傷事故的范圍的職工，才能依據(jù)《工傷保險條例》處理。而學生不是勞動者，與實習單位之間也就沒有建立勞動關系，自然不成為職工。
值得一提的是，實習生雖不能享受工傷待遇，但此類事故可以按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。即根據(jù)學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。只要有過錯，就必須分擔或承擔連帶責任;如果實習學生自己也有過錯，則可以減輕他人的責任;如果完全是實習學生自己過錯所致，則應當自負。
綜上可知，由于實習學生不具有成為勞動者的資格，所以即使其與用人單位簽訂的有 實習協(xié)議， 他們之間也不能成立勞動關系。那實習學生在工作期間發(fā)生的工傷就不能按照工傷待遇進行賠償，而只能按一般人身侵權(quán)損害賠償處理。律霸小編為您帶來本篇文章，希望對你有所幫助。
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