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工傷保險(xiǎn)是社保中一個(gè)重要的組成部分，企業(yè)為職工辦理工傷保險(xiǎn)，在職工因工受傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)就會(huì)為企業(yè)轉(zhuǎn)移一定的賠償風(fēng)險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需要繳納，由企業(yè)按一定的比例支付。律霸小編就以沈陽(yáng)為例，和大家一起了解一下沈陽(yáng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。

一、沈陽(yáng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例

目前，沈陽(yáng)市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率分為三類(lèi)，調(diào)整后，、沈陽(yáng)市的工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定為八類(lèi)，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.4%、1.7%、2.0%、4.0%。

二、醫(yī)療賠償標(biāo)準(zhǔn)

(一)停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

(二)護(hù)理費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

三、傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

一至四級(jí)傷殘補(bǔ)助：

一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為 18個(gè)月的本人工資; 按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;

五至六級(jí)傷殘補(bǔ)助：

五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

七至十級(jí)傷殘補(bǔ)助：

七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

四、死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、喪葬補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。計(jì)算公式： 2013年統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6=25494元

2、供養(yǎng)親屬撫恤金

(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

五、辦理流程

1、工傷(亡)職工工傷保險(xiǎn)待遇審批后，各分中心工傷保險(xiǎn)科于每月16日前，將當(dāng)月逐級(jí)審批的各企業(yè)《 年 月份工傷保險(xiǎn)待遇支付審批明細(xì)表》和原始憑證上報(bào)市中心工傷保險(xiǎn)處，工傷保險(xiǎn)處匯總后上報(bào)市中心財(cái)務(wù)處。

2、市中心財(cái)務(wù)處根據(jù)工傷處報(bào)送的《 年 月工傷支付匯總表》，即時(shí)做出《 年 月(工傷待遇)支出資金申請(qǐng)表》，次日(遇節(jié)假日順延)上報(bào)市財(cái)政社保中心申請(qǐng)資金。

3、待財(cái)政部門(mén)將工傷支付資金轉(zhuǎn)入市中心工傷保險(xiǎn)支出賬戶(hù)后，財(cái)務(wù)處于次日前，將工傷保險(xiǎn)待遇支付基金，按企業(yè)提供的開(kāi)戶(hù)名稱(chēng)、開(kāi)戶(hù)銀行、賬號(hào)撥付到企業(yè)，由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放。

以上就是沈陽(yáng)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例以及它的賠償標(biāo)準(zhǔn)。職工如果是因工受傷，企業(yè)有義務(wù)為其支付醫(yī)療費(fèi)用，而工傷保險(xiǎn)則很好的為企業(yè)分擔(dān)一定的比例，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。職工在工傷治療期間，可以享受停工留薪的待遇，但停工留薪的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

享受工傷保險(xiǎn)待遇后可否索賠

工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)與人身?yè)p害賠償請(qǐng)求權(quán)的博弈

工傷保險(xiǎn)待遇有哪些項(xiàng)目