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交通事故工傷賠償的范圍是怎樣的
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職工在上下班途中要是發生了交通事故，經過專業認定的，其實也是可以按照工傷進行處理的。此時就會涉及到對受傷職工進行賠償的問題，那么這個交通事故工傷賠償的范圍是怎樣的呢？律霸小編整理了相關資料，馬上在下文中為你做詳細解答。
一、交通事故工傷賠償的范圍是怎樣的
(一)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。
(二)舊傷復發需要治療和休息的，經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
(三)被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
(四)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。
(五)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。
(六)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為上年度職工月平均工資的60個月。
二、交通事故工傷如何認定
根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。
職工受企業領導指派出差聯系業務，屬從事本單位的工作，外出期間應視為工作時間。因工作原因，發生交通事故無論有無責任或責任大小，只要不屬自殺、自殘行為，都應按照工傷保險實行無責任賠償原則進行工傷認定。
對于構成交通事故工傷的情況，有的人認為可以獲得兩份賠償，但其實不然。一般是先由交通事故肇事的一方做出賠償，要是賠償不足以彌補損失的話，這種情況下才允許就工傷要求進行賠償。而具體交通事故工傷的賠償范圍，律霸小編也已經在上文中作出了介紹，希望可以為你提供一些幫助。
工傷和交通事故相競合雙雙索賠
交通事故工傷賠償所需什么證據
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