遭遇工傷的工友們最為關(guān)心的就是工程賠償問題了，員工要進(jìn)行工傷賠償首先在受傷后需要向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷鑒定，只有確認(rèn)為工傷事故之后才有權(quán)利依法向我們的單位提出工傷索賠的申請(qǐng)。那么右手中指骨折工傷九級(jí)如何索賠呢？

一、右手中指骨折工傷九級(jí)

【工傷9--10級(jí)】標(biāo)準(zhǔn)：

6）、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失；

10）、除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失；

14）、身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙：

1、有骨折；

2、關(guān)節(jié)功能喪失；

3、末節(jié)離斷。符合任何一項(xiàng)都可以評(píng)10級(jí)工傷。

二、工傷待遇

職工傷殘 應(yīng)在7-10級(jí)之間。 參見《工傷保險(xiǎn)條例 》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn) 基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

2、勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 (包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。

三、右手中指骨折工傷九級(jí)如何索賠？

工傷索賠處理得按以下先后程序進(jìn)行：

1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；

2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟；

3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)（特別注明不是司法鑒定）；

4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，其中，中輕度傷殘，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張

以上就是右手中指骨折工傷九級(jí)索賠的相關(guān)信息，在這里小編特別提醒一下，受傷后在醫(yī)院進(jìn)行治療所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等一系列的費(fèi)用都是包含在工傷補(bǔ)償中的，都需要有我們的用人單位來支付。如果您還有其他的關(guān)于工傷賠償或者其他的法律問題需要咨詢，可直接聯(lián)系我們的365律師。

做工傷鑒定多少錢

2020九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

工傷認(rèn)定的條件是什么