可以說員工在拿到工傷傷殘鑒定結果書以后，才真正開始針對工傷賠償的事情可以和用人單位展開協商了。工傷傷殘鑒定可以對員工的工傷致殘程度進行評級，如果工傷鑒定結果書上顯示員工的傷殘程度屬于九級的話，用人單位應該按照九級范圍的賠償標準進行賠償。那么員工本人肯定就首先要知道，工傷鑒定九級賠償標準2018年是怎么規定的?

一、工傷鑒定九級賠償標準2020年是怎么規定的?

工傷九級傷殘賠償標準

《工傷保險 條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【相關知識】

九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。

二、傷殘鑒定標準的定義

傷殘鑒定標準是由國家統一規定一個標準，再由地方按標準去實施，以維護傷殘者的合法權益，促進社會和諧穩定。傷殘還分有多種類型，各種傷殘要對照施行。[1]

中國人民共和國施行的傷殘鑒定標準主要有：

《人體輕微傷的鑒定標準》、《人體重傷鑒定標準》、《道路交通事故受傷人員傷殘評定》、《醫療事故分級標準(試行)》、《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》等。

三、工傷傷殘鑒定時間怎么確定?

實踐中，一般要均要求在收到工傷認定決定書三個月后才能申請勞動能力鑒定，這種做法沒有法律依據。

按工傷保險條例的規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

四、工傷鑒定需要的材料：

1、《職工工傷鑒定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件;

2、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷;

3、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;

工傷保險條例當中規定，工傷鑒定九級賠償標準2018年也是按照九個月的本人工資進行賠償的，這是工傷鑒定結果顯示為九級以后可以領取到的一次性賠償金。此外還包括醫療費，誤工費，因為工傷期間一些必須的支出，員工在工傷鑒定程序終結以后，都可以在律師的幫助之下，依法的要求用人單位合理賠償。

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