受了工傷的員工在向單位請求工傷鑒定之后到機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，根據(jù)拿到的權(quán)威鑒定就可以向單位所有工傷帶來損失的賠償，但在現(xiàn)實(shí)中卻發(fā)現(xiàn)很多人向單位遞交了鑒定書卻遲遲拿不到相應(yīng)的賠償，很多人表示不理解。那么工傷鑒定后賠償時(shí)間限制嗎?

一、工傷鑒定后賠償時(shí)間限制嗎?

工傷傷殘等級鑒定出來后，如果繼續(xù)在用人單位工作，后期的賠償沒有時(shí)間限制。

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷傷殘鑒定結(jié)果一般是自申請勞動能力鑒定材料遞交之日起60日內(nèi)有結(jié)果，特殊情況可后延30日，也就是最遲90日內(nèi)會有結(jié)果。

附《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

自勞動能力鑒定結(jié)論通知書生效之日起一年之內(nèi)可以申請勞動仲裁，具體起算日期計(jì)算方法為：雙方?jīng)]有申請重新鑒定的，自后收到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之次日 勞動能力鑒定結(jié)論通知書載明的可申請重新認(rèn)定的時(shí)限 1;一方或雙方申請重新鑒定的，自第二次收到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之次日

盡管員工已經(jīng)做了鑒定并且有了結(jié)論也只能向單位提交申請，至于單位應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)將賠償交給員工卻沒有具體的法律規(guī)定。但員工可以通過在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動仲裁的方式來催促單位及時(shí)將賠償發(fā)放給員工。

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