我們都知道只要是在工作的范圍之類發(fā)生的意外，一般用人單位都是以工傷來處理，那受傷嚴重者可能就沒有辦法工作，那受害方能讓用人單位賠償該有的費用嗎，包括誤工費有嗎，那就來了解一下工地骨折有誤工費沒有？下面就來聽聽小編的看法。

一、工地骨折有誤工費沒有？

有誤工費 傷殘鑒定一下 還有傷殘賠償金等

根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有 關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼 續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工地工傷誤工費怎么計算，賠償標準是多少？

不叫誤工費，叫停工留薪待遇(工傷工資)停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點：

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

三、誤工費賠償標準是多少？

工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。

(一)、誤工費的概念誤工費是受害人由于人身受到傷害，耽誤工作而形成的財產(chǎn)損失。即受害人因受傷不能上班工作而不能獲得勞動報酬而形成的損失。誤工費按照實際減少的收入計算，若休息期間收入不減少的，就不存在誤工費。

(二)、法律依據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定，誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日的前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

(三)、提供證明收入狀況的證據(jù)退休年齡：男性60周歲，女性55周歲。超過退休年齡的必須提供客觀證據(jù)材料(銀行對賬單等)予以核實后確認。稅點：工資超過3500元/月的需提供納稅證明。

誤工費標

1、由用人單位提供受害人收入減少證明、事故發(fā)生前六個月工資單和營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，并加蓋單位公章，內(nèi)容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近半年平均的月工資。由受害人提供發(fā)放工資的銀行對賬單，期間為事故發(fā)生前六個月及休息期間的明細。

2、受害人是承包經(jīng)營戶或者個體工商戶的，需提供承保經(jīng)營合同或者營業(yè)執(zhí)照，可參照上一年度行業(yè)標準予以確定。

3、年滿16周歲不滿18周歲的，客觀材料可賠付誤工費;若不能提供需調(diào)查核實后確定。

4、年滿18周歲、未超過退休年齡、無固定收入、不能提供銀行對賬單等相關誤工材料的，誤工費標準可參考江蘇省最低工資標準56元/天計算。

綜合上面所說的，工地骨折有誤工費沒有？就有誤工費用，不但有誤工費還有醫(yī)療費、如果在家里休息還會停工留薪，可以享受所有的福利，只要工傷認定，在合法的情況下，還會評殘，這樣也許可能賠償?shù)母啵虼耍灰欠稍试S的，都可以得到該有的賠償。

工傷中誤工費賠償標準是多少

誤工費賠償工資證明怎么開

沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?