一、競業(yè)限制單方簽字生效嗎

競業(yè)限制僅單方簽字的不生效，是沒有效力的。

競業(yè)限制條款如想得到司法支持，必須符合如下條件：

(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員;

(2)約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。但期限不能超過合同終止或解除后二年;

(3)約定在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償及經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，在合同解除或終止后最好能按約履行;

(4)合同約定的經(jīng)濟補償數(shù)額原則上不能低于勞動合同履行地最低工資標準，能保證勞動者的基本生活。

二、競業(yè)限制協(xié)議生效通知書不簽字，競業(yè)限制協(xié)還有效嗎

簽了競業(yè)限制協(xié)議，但沒有簽競業(yè)限制協(xié)議開始通知的，與協(xié)議能否生效沒有任何關(guān)系。

如果職工與單位所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合《勞動合同法》第二十三條、第二十四條所規(guī)定的條件的，所簽訂的競業(yè)限制協(xié)議就合法有效。

至于在職工離職后，競業(yè)限制協(xié)議是否會對職工產(chǎn)生約束力，還要看單位是否按規(guī)定按月支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，如果單位未支付經(jīng)濟補償?shù)模摳倶I(yè)限制協(xié)議對職工不具有約束力。

《勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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