一、員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動(dòng)合同合法嗎?

員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動(dòng)合同是合法的。　符合用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可解除合同條件的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，按用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，可以解除合同的，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的“情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此解除合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按用人單位規(guī)章制度規(guī)定尚不構(gòu)成解除合同條件的，用人單位解除合同違法，可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

員工在職期間應(yīng)當(dāng)聽從公司的安排，即使雙方就工作崗位和工作內(nèi)容不能達(dá)成一致也不能動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)，這不僅是一種道德敗壞的行為也是影響其他員工正常工作的行為，這種行為是符合單位可以與其解除勞動(dòng)合同的情況并且是不需要進(jìn)行任何賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除勞動(dòng)合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形