一、解除勞動合同送達的方式包括幾種?
1、直接送達
根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會或其他部門員工,送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個辦法適用于員工住址較近的情況。
2、郵寄送達
通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么,不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號信寄出一段時間后,還需要到郵局去確認信件是否送達,郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。
3、留置送達
當第1點談到如果直接送達沒有人接收,家中無人,可以請所在社區的工作人員,或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內容塞入員工家中,并請社區、民警簽字佐證以送達
4、公告送達
如果找不到員工本人,可以采取登報的方式。其實,采用這種方法是有一個很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理,因為你在此之前沒有充分履行告知義務,而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體,要選取在國內公開發行的報刊上刊登。
5、請公證處的人公正送達
這種方法代價太高了,把公證處的人請來作證,證明我們已經將文書送達員工。
二、用人單位如何與勞動者解除勞動合同
首先,應采取直接送達的方式,將《解除勞動合同通知書》當面送交本人,若本人拒絕簽收或直接送達有困難,則應將當面送達的情況作出書面說明,以保留證據。
然后,應采取郵寄送達方式,最好通過郵局以特快專遞的方式,向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達,則人力資源部應將退回的信件完整保存,這是一份十分重要的未郵寄送達的證據,若沒有這份證據,則即使采取公告方式送達,也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據后,方可采取公告的方式予以送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過60日,即視為送達。
一般情況下,員工離職需要按照法定的程序進行辦理離職手續,其中包括提前告知,書寫離職申請書,等待同意,以及辦理離職交接手續等。勞動者在工作的過程中不僅需要學會保護自己,也需要在眾多的工作歷程學會規范自己的工作行為,給用人單位一個良好的印象。
《勞動合同法》中的經濟補償標準
勞動合同無效影響工資支付嗎
該內容對我有幫助 贊一個
遺囑繼承及遺囑的形式
2020-11-13用別人的域名算侵權嗎
2020-12-13實現抵押權的要求是什么
2021-03-11行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16支票及支票怎么填寫
2021-02-14與港澳臺同胞結婚的程序是怎樣的
2021-03-01申請先予執行的裁定時間
2020-12-07公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20合同中債權抵銷的要件是什么
2020-12-22效力待定合同是否履行
2020-12-21經濟違法會被沒收住房嗎
2021-03-11競業限制不限地域是否違法
2020-12-26事業單位解聘經濟補償金標準
2021-01-21公司末位淘汰給賠償嗎
2021-01-03投保人購買人身保險需要具備一定的條件嗎
2021-02-10人身保險的原則具體是如何規定的
2021-01-04《保險法》施行前保險合同發生糾紛適用當時法律規定
2020-11-26深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14索賠發生糾紛能否單獨將保險公司列為被告?
2020-12-31保險合同解除后已付保險金是否應全額返還
2020-11-26