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寧波
公司末位淘汰給賠償嗎
公司末位淘汰給賠償嗎
要看是否有勞動合同的約定，可以末尾淘汰制，如果未約定，公司無權以此和你解除勞動關系，你可以向公司要求經濟賠償。標準：工作一年補一個月工資，雙倍賠償。如果你們勞動合同或規(guī)章制度中有約定，你這樣的情況如果按不適合崗位，調整崗位或培訓后，仍然無法勝任的，提前1個月通知你(未提前1個月通知的，多支付1個月工資作為代通知金)，給予經濟補償金;
法律依據：《勞動合同法》40、46、47、87條。
末位淘汰與解除勞動合同并不直接等同，解除勞動合同必須要符合法定的條件，遵循法定的程序。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位支付賠償金。
由此看來末位淘汰是一把雙刃劍，特別是對于單位來說，因為有勞動合同，所以單位不能夠通過其他手段解雇一個員工，“末位”與“不能勝任”可不是一種含義，所以單位還是會有所顧忌。如果您對此感興趣或者有其他法律問題需要咨詢的請致電律霸網在線律師，他們會為您解答。
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