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寧波
工傷或職業病能享受什么待遇
一、工傷或職業病能享受什么待遇
凡被確診為患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。
1、職業病患者的待遇，由所在單位行政、工會、勞動鑒定委員會(小組)根據職業病診斷證明和勞動能力喪失的程度按國家現行規定確定，并安排其醫治或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業工作的，應在確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作;對于因工作需要暫不能調離的生產、工作技術骨干，調離期限最長不超過半年。
2、從事有害作業的職工，因按規定接受職業性健康檢查所占用的生產、工作時間，應按正常出勤處理。如需進一步檢查，不論其最后是否診斷為職業病，在此期間可享受職業病待遇。
3、患職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或由兩個單位協商處理。雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料移交新單位。
職工到新單位后，新發現的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。過去已做處理的不再改變。
4、勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病與上一個勞動合同工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責;如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責;如原單位已撤銷的，由原單位的上級主管機構負責。
二、患職業病死亡后如何賠償
《工傷保險條例》第三十七條第三款規定：“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。”而該條第一款第(一)項、第(二)項規定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金
為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金
按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
這類人員應積極的按照我國的法律規定進行辦理，在治療后進行相應的工傷鑒定和職業病鑒定。我國的保險公司和用人單位按照工傷鑒定證書進行賠償，保護這類受傷勞動者的合法權益，進行相關的賠償和治療工作。
臨時工工傷認定程序是怎樣的？
申請工傷鑒定的時間是多久
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