一、工傷停工留薪期工資怎么計(jì)算

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)是一致的。

二、工傷期間能不能解除勞動(dòng)合同

從原則上來(lái)說(shuō)，職工在工傷期間，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。但若是職工有其他情況，或者由職工自己提出解除勞動(dòng)合同的，則雙方就能解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，如果員工因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位是不得依照本法第40條第41條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的。

也就是說(shuō)在通常大部分情況下，只要工傷后喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，除非有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大影響，被依法追究刑事責(zé)任等法律規(guī)定的特殊情形外，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者依然有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

三、工傷期間用人單位不給工資該怎么辦?

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三明確規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

因此，工傷期間用人單位不給工資是違法的，侵害了傷者的合法權(quán)益。

由此引發(fā)的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位依法支付停工留薪期間的工資待遇。

職工遭受工傷事故，在對(duì)事故做出處理的時(shí)候，這個(gè)周期是比較長(zhǎng)的，并且前期受傷職工往往需要到醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，因此就無(wú)法正常參加單位的工作。但職工畢竟是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅虼宋覈?guó)規(guī)定在工傷期間單位應(yīng)當(dāng)支付受傷職工停工留薪工資，并且單位還要保證該職工原來(lái)的工資福利待遇不變。