一、公司協(xié)商解除勞動合同需要支付賠償金嗎？

公司可以主動提出解除勞動合同的，但是如果公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在該單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位需支付辭退賠償金的情形有哪些？

(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。

(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同

(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

三、辭退賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜合上面所說的，解除勞動合同是屬于用人單位所擁有的權(quán)利，但只要是勞動者不存在過錯而解除的，那么就需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會按勞動者工作的年限還有工作的收入來進(jìn)行計算，這樣才能算是合理、合法的。

公司違法解除勞動合同賠償金是多少

協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?

哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？