具體是否需要賠償需要了解員工的死亡原因,如果勞動者屬于在工作崗位上的因病正常死亡,并且是在因病后的四十八小時以后死亡的,與公司工作內容無關、與公司提供的體檢不合格或者沒有及時體檢無關的,該死亡原因就不能歸結于公司。但是公司需要因為沒有和勞動者簽訂勞動合同支付相應的賠償。
體檢是指對從事一些對身體健康有危害的職業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定,在職工離職之前對職工進行職業健康檢查,并將準確的體檢報告告知職工。
相關法律規定
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與已故員工簽訂勞動合同,不僅要承擔賠償責任,沒有按照勞動法規定簽訂勞動合同的行為還屬于違法行為。死亡的員工家屬可以代表死亡的員工向有關部門或法院請求追究公司不簽訂勞動合同的違法責任。
該內容對我有幫助 贊一個
房租不到期可以轉租嗎
2021-03-06偷拍別人會被怎么處罰
2021-01-04外國投資者未按規定報送投資信息如何處罰
2020-12-10營業執照年審程序是怎樣的
2021-02-21前妻要求增加撫養費我該怎么辦
2020-11-14丈夫監聽妻子手機是否構成侵權
2020-12-10侵權賠償協議能否約定管轄
2020-11-23危險駕駛罪的構成要件及其與交通肇事罪和以危險方法危害公共安全罪的關系
2020-12-06建設工程造價糾紛規范
2021-01-07繼承效力怎么規定
2020-11-28什么是業主委員會,業主委員會有哪些職責
2020-11-10光污染的法律規定有哪些
2020-12-10勞動報酬規定是怎樣的
2020-12-26末位淘汰制度解雇員工是否可行
2021-02-02產假期間安排工作符合法律規定嗎
2020-11-22人壽保險的理賠和糾紛解決
2020-11-17定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24國際金融危機催熱出口產品責任險
2021-03-022020農業保險一畝地交多少錢
2021-01-30飛機延誤多久有賠償
2020-12-11