員工到單位上班的時候，按照規(guī)定要簽署一份書面勞動合同。如果沒有合同，雙方形成的就是事實勞動關(guān)系。員工在干活途中受傷的，可以向單位主張賠償，在此之前，應(yīng)該做工傷認定及勞動能力鑒定等。那么，事實勞動關(guān)系工傷認定怎么處理?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、事實勞動關(guān)系工傷認定怎么處理?

根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。而根據(jù)最高院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定，法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁或者提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)中止案件審理。

二、工傷認定在時效上要注意什么?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷事故后，勞動者應(yīng)及時要求單位提出工傷認定申請，單位不提出的，本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認定的申請期限是否可以延長，法律無明文規(guī)定，但經(jīng)過這個案件的審理，可以認為勞動和社會保障局有義務(wù)對勞動者逾期提出工傷認定申請的原因進行調(diào)查，可以說從法院的角度來看，工傷認定的申請期限是可以延長的。不過最終作出決定的是行政機關(guān)，法院有撤銷其決定的權(quán)利，但并無代其作出決定的權(quán)利，故勞動者還是要在工傷后及時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇至私夤J定申請的情況，維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述，員工發(fā)生意外事故，如果沒有和單位有書面合同，則在申請工傷認定之前要到勞動仲裁委員會提請確定勞動關(guān)系仲裁。通過仲裁，拿到確定勞動關(guān)系裁決書后，員工才可以到社保局申請工傷認定。經(jīng)過調(diào)查屬于工傷范圍的，員工就能享受工傷保險待遇。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系