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事實勞動關(guān)系工傷認定怎么處理?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 612人看過

員工到單位上班的時候,按照規(guī)定要簽署一份書面勞動合同。如果沒有合同,雙方形成的就是事實勞動關(guān)系。員工在干活途中受傷的,可以向單位主張賠償,在此之前,應(yīng)該做工傷認定及勞動能力鑒定等。那么,事實勞動關(guān)系工傷認定怎么處理?下面我們一起看看小編是怎么說的。

一、事實勞動關(guān)系工傷認定怎么處理?

根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見,社會保險行政部門受理工傷認定申請后,發(fā)現(xiàn)勞動關(guān)系存在爭議且無法確認的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間,作出工傷認定決定的時限中止,并書面通知申請工傷認定的當(dāng)事人。勞動關(guān)系依法確認后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門,該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認定程序。而根據(jù)最高院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定,法院受理工傷認定行政案件后,發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關(guān)系申請仲裁或者提起民事訴訟的,應(yīng)當(dāng)中止案件審理

二、工傷認定在時效上要注意什么?

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

發(fā)生工傷事故后,勞動者應(yīng)及時要求單位提出工傷認定申請,單位不提出的,本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認定的申請期限是否可以延長,法律無明文規(guī)定,但經(jīng)過這個案件的審理,可以認為勞動和社會保障局有義務(wù)對勞動者逾期提出工傷認定申請的原因進行調(diào)查,可以說從法院的角度來看,工傷認定的申請期限是可以延長的。不過最終作出決定的是行政機關(guān),法院有撤銷其決定的權(quán)利,但并無代其作出決定的權(quán)利,故勞動者還是要在工傷后及時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇至私夤J定申請的情況,維護自己的合法權(quán)益。

綜上所述,員工發(fā)生意外事故,如果沒有和單位有書面合同,則在申請工傷認定之前要到勞動仲裁委員會提請確定勞動關(guān)系仲裁。通過仲裁,拿到確定勞動關(guān)系裁決書后,員工才可以到社保局申請工傷認定。經(jīng)過調(diào)查屬于工傷范圍的,員工就能享受工傷保險待遇


哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

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