員工到單位上班的時(shí)候,按照規(guī)定要簽署一份書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有合同,雙方形成的就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。員工在干活途中受傷的,可以向單位主張賠償,在此之前,應(yīng)該做工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定等。那么,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?下面我們一起看看小編是怎么說(shuō)的。
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理?
根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn),社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的,應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法確認(rèn)后,當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書(shū)送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén),該部門(mén)自收到生效法律文書(shū)之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。而根據(jù)最高院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定,法院受理工傷認(rèn)定行政案件后,發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁或者提起民事訴訟的,應(yīng)當(dāng)中止案件審理。
二、工傷認(rèn)定在時(shí)效上要注意什么?
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
發(fā)生工傷事故后,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)要求單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),單位不提出的,本人或近親屬也應(yīng)在1年內(nèi)提出。工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是否可以延長(zhǎng),法律無(wú)明文規(guī)定,但經(jīng)過(guò)這個(gè)案件的審理,可以認(rèn)為勞動(dòng)和社會(huì)保障局有義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者逾期提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的原因進(jìn)行調(diào)查,可以說(shuō)從法院的角度來(lái)看,工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限是可以延長(zhǎng)的。不過(guò)最終作出決定的是行政機(jī)關(guān),法院有撤銷其決定的權(quán)利,但并無(wú)代其作出決定的權(quán)利,故勞動(dòng)者還是要在工傷后及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局了解工傷認(rèn)定申請(qǐng)的情況,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
綜上所述,員工發(fā)生意外事故,如果沒(méi)有和單位有書(shū)面合同,則在申請(qǐng)工傷認(rèn)定之前要到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。通過(guò)仲裁,拿到確定勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)后,員工才可以到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)過(guò)調(diào)查屬于工傷范圍的,員工就能享受工傷保險(xiǎn)待遇。
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
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