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寧波
職工在下班途中發生車禍算工傷嗎
在實踐中，大多數勞動者都不是居住在單位附近，而是需要開車或者是坐公交去上下班，可近年來，交通事故卻頻頻發生。那在法律上，職工在下班途中發生車禍算工傷嗎?立法者出于保護勞動者的立場將考慮，已將其納入工傷范圍，但具體處理中仍要進行工傷鑒定，那如何進行工傷鑒定呢?請一起在下文中進行了解。
一、職工在下班途中發生車禍算工傷嗎
根據我國法律的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
綜上，勞動者在下班途中遇車禍的算工傷。
二、如何辦理工傷鑒定
殘等級鑒定也稱工傷評殘，是勞動鑒定委員會在勞動能力鑒定技術小組認為工傷職工喪失勞動能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和依賴護理的程度作出的判別和評定。一共有十個級別。
根據勞動和社會保障部的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
一般來說，職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。但如遇企業不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險機構進行調查核實。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。
在生活中，勞動者拿到工傷賠償需要經歷工傷認定、工傷鑒定、勞動仲裁、工傷賠償的程序，其中，每個程序勞動者所需要做的事情、提交的材料都是不同的，所以不少勞動者自己往往處理不好。因此，建議您在遇到工傷的情況時，建議最好是去咨詢一下專業的律師。至于職工在下班途中發生車禍算工傷嗎，還需要做出專業的認定才能確定。
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