工傷對于勞動者來說是不陌生的，因為在勞動的過程中，只要是不小心的話是很容易出現(xiàn)意外的，那么未滿16歲工傷認定的案例分析是怎樣的？在未滿16歲工傷的情況下，是不具備合法勞動者主體資格，也不能認定為工傷，那下面就來聽聽小編的看法。

根據(jù)《工傷保險條例》等法律、法規(guī)規(guī)定，工傷須同時具備以下四個條件，缺一不可：勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包含事實勞動關(guān)系)、勞動者是在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)規(guī)定：用人單位與勞動者即使未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。簡而言之，只有年滿16周歲的公民才能成為合法主體資格的勞動者，成為勞動關(guān)系的一方。

案例一：

王某于2005年3月19日到某機械公司工作，在模具車間從事模具加工。2010年11月16日11時許，王某在工作中不慎被銑床傷及右手，其醫(yī)療診斷結(jié)論為右手中指粉碎性骨折。機械公司因未按照法律規(guī)定參加2010年年檢，2011年3月被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。王某于2011年6月7日到當?shù)厝松缇稚暾埞J定，人社局調(diào)查核實后，認定王某于2010年11月16日工作中所受傷害是工傷。

案例二：

李某，生于1995年5月29日，初中畢業(yè)后于2010年9月20日到某紡織公司工作。2011年5月21日22時，李某在工作中被機器擠傷右手，被公司送往醫(yī)院治療，醫(yī)療診斷結(jié)論為右手食指末節(jié)、中指末節(jié)缺失。2011年6月11日，李某到當?shù)厝松缇稚暾埞J定，人社局調(diào)查核實后認為其受傷時年齡不滿16周歲，屬于童工，遂做出了李某所受傷害不是工傷的認定結(jié)論。

上述兩案例中的王某和李某雖然都是在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害，但工傷認定結(jié)果卻大相徑庭，因為工傷認定是對事故發(fā)生時的事實狀態(tài)的一種行政確認。案例一中的機械公司后來雖然被吊銷營業(yè)執(zhí)照，但王某受傷時，公司仍處于正常生產(chǎn)的合法狀態(tài)，是具備合法主體資格的用人單位，故王某所受的傷害被認定為工傷;而案例二中的李某雖然申請工傷認定時已年滿16周歲，但其受傷害時不滿16周歲，不具備合法勞動者主體資格，因而所受傷害不能認定為工傷。

如何申請工傷認定?

一、申請工傷認定的期限及申請人

工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等費用由用人單位負擔(dān)。

勞動者在申請做工傷補償的數(shù)額需待傷殘鑒定后確定

綜合上面所說的，如果勞動者在出現(xiàn)工傷的時候，肯定是要進行工傷認定的，只有認定了過后，才能申請工傷鑒定，因而才用人單位才會賠償自己的所有損失，但在工傷認定的時候，必須要確保自己提交的材料合理、合法，不能有一點的虛假行為。

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