一、法院能推翻工傷認定嗎,需要注意什么?
法院是能推翻工傷認定的。至于是否能推翻工傷認定,需要看單位提供的不認定工傷的證據和材料,如果是符合法律法規的那么就會被推翻,如果不合乎法律,法院會認定勞動者工傷,并責令單位按照規定給予勞動者相對應的補償金額。
二、工傷認定標準
1、以下情形應當認定為工傷:
(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的,視同工傷:
(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
3、職工符合以上規定,但是有以下情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
三、辦理流程
1、申請:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請并提交上述辦理材料;
2、調查:勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實;
3、認定:勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動局是鑒定勞動者是否為工傷的唯一機構,單位和勞動者都會向勞動局遞交對自己有利的材料。如果鑒定出確為工傷,單位需向勞動者進行補償。如果認定不是工傷,也可以雙方共同調節、協商,如果協商不成,可以向法院提起訴訟進行解決。
工傷認定有哪些技巧
工傷認定的條件是什么
勞務關系中出現工傷怎么辦?
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