一、早退發(fā)生交通事故算不算工傷
職工早退途中發(fā)生交通事故不算工傷。
(一)交通事故發(fā)生在職工“上下班途中”
“上下班途中”包括兩個(gè)方面:合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路線。
1、合理的上下班時(shí)間
上下班時(shí)間的合理性指職工往返于休息場(chǎng)所和單位的時(shí)間符合用人單位的上下班規(guī)定且在合理范圍內(nèi)。
2、合理的上下班路線
合理的上下班路線則指員工往返于休息場(chǎng)所和單位之間的必經(jīng)路線。
同時(shí),根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》的規(guī)定,下列路線上發(fā)生的交通事故都屬于合理的上下班途中:1)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;2)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;3)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;4)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
(二)職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”
職工在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”,包括職工在交通事故中負(fù)有同等責(zé)任、次要責(zé)任或不負(fù)責(zé)任(即對(duì)方全責(zé))三種情況。該責(zé)任認(rèn)定主要依據(jù)交管部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書或者法院的生效裁判文書予以確定。
二、交通事故工傷能獲雙倍賠償嗎
勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。那么勞動(dòng)者獲得雙倍賠償要滿足什么條件呢?
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷事故受到人身損害,按《工傷保險(xiǎn)條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的,勞動(dòng)者可請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。因工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系,從性質(zhì)上看,工傷保險(xiǎn)是對(duì)商業(yè)保險(xiǎn)的一種提升,屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇,與私權(quán)救濟(jì)性質(zhì)的民事?lián)p害賠償存在根本的差別。
在商業(yè)保險(xiǎn)中人身傷害允許雙重賠償,如果勞動(dòng)者遭受工傷,是由于交通事故第三人的侵權(quán)行為造成,第三人不能免除民事賠償責(zé)任。當(dāng)《工傷保險(xiǎn)條例》不再規(guī)定“取得了交通事故賠償,就不再支付相應(yīng)工傷待遇”時(shí),勞動(dòng)者完全可以既依《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇,又依《道路交通安全法》的規(guī)定獲得交通事故損害賠償。即工傷待遇與交通事故賠償可以兼得,可獲得工傷和交通事故損害的雙重賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》確實(shí)對(duì)此沒有作出明確規(guī)定,但如果是工傷,勞動(dòng)者當(dāng)然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,同時(shí)又構(gòu)成民事侵權(quán)的,工傷職工可以要求獲得民事賠償,即條例認(rèn)可雙重賠償。
交通事故工傷屬于工傷事故中較為特殊的一種,在申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候,實(shí)際需要提供的認(rèn)定材料也是不同的。但對(duì)于交通事故工傷認(rèn)定的時(shí)效,還是與一般的普通工傷事故的時(shí)效規(guī)定是一樣的。單位申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)效為1個(gè)月,而要是受傷勞動(dòng)者申請(qǐng)認(rèn)定的話,則時(shí)效為一年。
交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)
交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過一年怎么辦?
如何判斷交通事故工傷認(rèn)定責(zé)任?
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