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寧波
員工工傷鑒定時間的規定是什么？
一、員工工傷鑒定時間的規定是什么?
員工工傷鑒定時間的規定是：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請;超過時限的，勞動部門不再受理工傷認定申請。為了保護自己的權益，勞動者應及時向勞動部門提交工傷認定的申請。
二、相關法律依據
第二十一條 工人發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動本領的，應當進行勞動本領判定。
第二十二條 勞動本領判定是指勞動功效障礙程度和生活自理障礙程度的等級判定。勞動功效障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動本領判定準則由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
第二十三條 勞動本領判定由用人單位、工傷工人或者其近親屬向設區的市級勞動本領判定委員會提議申請，并提供工傷認定決定和工人工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動本領判定委員會和設區的市級勞動本領判定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦組織代表以及用人單位代表組成。勞動本領判定委員會建立醫療衛生專家庫。
三、相關內容拓展
1、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
2、一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復議或者行政訴訟的，就要再等60天。
3、一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘鑒定，如果用人單位要行政復議，傷殘鑒定會暫時中止的。傷殘鑒定跟勞動者治療沒有影響，因為傷殘鑒定是根據勞動者當時受傷時第一次入院的病歷和暫時的康復情況，一般越早做對勞動者的傷殘鑒定等級越有利，得到的賠償越多，法律沒有規定必須在什么時候做，但是要在工傷認定結論書生效后一年之內做。
如果員工在工作時間內受傷的，必須要在法律規定的時間內向有關部門申請進行鑒定。一般員工需要在一年之內提出工傷鑒定的申請，這其中需要提供的材料用人單位有權全力協助辦理，員工在受傷住院療養期間的相關單據也是需要保留好以備使用的。
個人工傷鑒定申請書
工傷鑒定怎么收費？
工傷鑒定標準和賠償辦法
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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