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勞動(dòng)者和用人單位是一個(gè)經(jīng)常發(fā)生矛盾的主體，無論從事哪一種勞動(dòng)，都不可避免的會(huì)與企業(yè)單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，我國規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議都要先經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁無法調(diào)解的才可以走訴訟的途徑，另外我國法律還規(guī)定勞動(dòng)爭議案必須遵守勞動(dòng)爭議仲裁審理期限，

一、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效

1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。

2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴的規(guī)定及適用《勞動(dòng)法》。

3、《勞動(dòng)法》關(guān)于仲裁時(shí)效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)仲裁的審理期限

1、根據(jù)現(xiàn)行《條例》規(guī)定，對于申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的，在作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;

2、勞動(dòng)爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。這樣算下來，從當(dāng)事人遞交仲裁申請書開始，到仲裁委員會(huì)在法定時(shí)間內(nèi)做出裁決，全程期限一般為74天(7+7+60);而且，對于復(fù)雜案件，經(jīng)過批準(zhǔn)，還可以延長30天，最長可以延長到104天。

3、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理案件過程中，如果違反上述關(guān)于審理期限的規(guī)定，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。不難看出，該法對仲裁的結(jié)案時(shí)間進(jìn)一步縮短，仍然是出于對勞動(dòng)者擔(dān)心維權(quán)時(shí)間過長“拖不起”的考慮。這將在一定程度上減少勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益的時(shí)間成本,但相對地卻加重了用人單位應(yīng)訴的工時(shí)成本。

如果遇到案情復(fù)雜的，經(jīng)過仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)以后，可以適當(dāng)?shù)难悠冢悠诘臅r(shí)間最多三十天，申請勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人可以自行計(jì)算時(shí)間，如果勞動(dòng)爭議仲裁審理期限超過規(guī)定的時(shí)間，可以依照法律到法院提起訴訟，從而保障自身更快更好的維權(quán)。

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