在勞動關(guān)系存續(xù)期間申請勞動仲裁有時效限制么？這個應(yīng)該會是很多人都會關(guān)注并且想要知道的問題，因為這個問題主要涉及到拖欠工資的情況，如果勞動人員的工資被拖欠，而這剛好又在勞動關(guān)系存續(xù)期間，那么就可以采取申請勞動仲裁的方式，來維護自身的權(quán)益。

勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動關(guān)系認定原則進行的勞動關(guān)系認定結(jié)果直接影響者勞動的切身利益，所以勞動關(guān)系的認定對勞動者意義重大。

勞動關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動關(guān)系之間的期限。知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，申請勞動仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)勞動合同法，勞動關(guān)系存續(xù)期間包括：試用期間、實際勞動期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。而勞動關(guān)系存續(xù)期間出現(xiàn)勞動糾紛，一般仲裁時效為一年。如果是拖欠勞動報酬，則時間不受1年時間限制。

根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者隨時可申請仲裁，沒有時效限制的。但當勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果你還沒辭職的話，你完全可以提起仲裁追討工資。即便你辭職了，在你辭職一年內(nèi)，也可以提起仲裁。

也就是說如果你在提起仲裁時仍然沒有辭職的話，你和公司之間仍然存在勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定第1款和第3款的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，你完全可以提起勞動仲裁，追討老板拖欠你的工資。

相信看了這篇文章過后，大家也會對自己的權(quán)益是否還能維護有一個具體的概念，如果遇上類似的情況，希望大家都能夠拿出法律的武器，來維護自身的權(quán)益。

哪些情況可以申請勞動仲裁?

申請勞動仲裁的費用是多少

申請勞動仲裁需要什么材料