我國的勞動合同法當中的相關條款之所以很難執(zhí)行下去，就是因為有多數(shù)的勞動者都迫于用人單位的壓力，即使遇到不公平待遇，自己首先也沒有通過法律的武器來維護合法的權益。就比如說在和用人單位發(fā)生勞動關系糾紛以后，很多人在選擇仲裁解決的時候，都比較擔心的問題是仲裁后與公司勞動關系是否解除?

一、仲裁后與公司勞動關系是否解除?

勞動仲裁要看你的請求。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關系不會解除。

二、勞動仲裁后解除勞動關系賠償金如何計算?

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當用人單位與勞動者解除勞動關系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、哪些情況下勞動者可以拿到經(jīng)濟補償金?

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、單位不支付補償金的情況有哪些?

按照有關規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

由此我們可以看出，我國勞動者之所以會擔心仲裁后與公司勞動關系是否解除的這一問題，還是不太理解我國關于勞動法的相關規(guī)定。仲裁是否會解除勞動關系是要根據(jù)自己的相關請求的，如果并沒有請求解除勞動關系，那么肯定用人單位就不得無故解除勞動關系。不過大多數(shù)情況下，仲裁以后，基本上用人單位也會在支付賠償金的情況下，和勞動者解除勞動關系的。

哪些情形屬于事實勞動關系

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