勞動(dòng)者在高溫天氣下有權(quán)拒絕露天作業(yè)嗎
這要看當(dāng)日的高溫情況。國(guó)家安全監(jiān)管總局、人力資源社會(huì)保障部等部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定:(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。“因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。”《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。”本案中,電力公司在室外氣溫高達(dá)42℃,已經(jīng)危害勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的情況下,還安排你們露天作業(yè),甚至以停工就停發(fā)工資、不服從安排就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行威脅,這實(shí)質(zhì)上是違章指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)。今后,再遇到此種情況,你們有權(quán)拒絕執(zhí)行,并有權(quán)提出檢舉和控告。如果公司因此而停發(fā)工資或者解除勞動(dòng)合同,均屬于違法行為,你們有權(quán)就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張補(bǔ)發(fā)工資和獲得相應(yīng)的賠償金。
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簡(jiǎn)介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué),從事法律工作以來(lái)憑借扎實(shí)的法學(xué)功底.較強(qiáng)的代理訴訟經(jīng)驗(yàn)及多年的企業(yè)法律顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn).為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟(jì)損失.得到了當(dāng)事人普遍好評(píng).有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動(dòng)爭(zhēng)議等民事代理業(yè)務(wù).通過(guò)積累大量的辦案經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進(jìn)并取得不錯(cuò)的效果.尤其是對(duì)民事糾紛案件有著獨(dú)到的見(jiàn)解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣?zhēng)議焦點(diǎn)和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險(xiǎn).盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時(shí)能最大化降低損失.白律師竭誠(chéng)歡迎社會(huì)各界人士前來(lái)探討咨詢(xún)法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號(hào):15025465062
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