第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動仲裁建立勞動關系的時效是多久?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 199人看過

用人單位沒有和員工簽訂合同,這個時候,如果員工在崗位上發生事故,需要做工傷鑒定的。單位以沒有合同為由拒絕承擔責任的話,員工首先得確定雙方之間存在勞動關系。在具體手段上面,仲裁和訴訟都行。那么,勞動仲裁建立勞動關系的時效是多久?我們跟隨小編了解下有關知識。

一、勞動仲裁建立勞動關系的時效是多久?

勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、哪個機構可以確定勞動關系?

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。該法第二條規定,因確認勞動關系發生的爭議適用本法。人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發[2013]34號)第五條規定,社會保險行政部門受理工傷認定申請后,發現勞動關系存在爭議且無法確認的,應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因此,對于勞動者與用人單位沒有簽訂書面勞動合同而與用人單位發生事實勞動關系的,若勞動者與用人單位因確認勞動關系而發生爭議,應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

由此看來,單位不與員工簽訂合同,只要員工從事勞動,并按月領取工資,就構成事實勞動關系。員工可以向當地仲裁委員會提出申請,根據法律要求,勞動仲裁建立勞動關系的有效期是一年,超過這個期限后,員工就不能再請求仲裁。即使這樣,也不用急躁,實在不行還可以將單位告上法院。


確認勞動關系的依據有哪些

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李洪觀

李洪觀

執業證號:

13702201110206635

山東君誠仁和(青島)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

李洪觀

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 三台县| 呼和浩特市| 威海市| 扶沟县| 黑河市| 三门县| 印江| 婺源县| 铜川市| 五大连池市| 凤城市| 乌鲁木齐市| 文山县| 陆河县| 泸州市| 囊谦县| 桓仁| 石首市| 大同市| 东阳市| 双城市| 九龙坡区| 和林格尔县| 泸定县| 安多县| 嫩江县| 佛冈县| 新晃| 贵南县| 通山县| 中江县| 嵊泗县| 霍城县| 郸城县| 安阳市| 札达县| 杭锦后旗| 邵武市| 荣昌县| 阜阳市| 鄯善县|