首先勞動者要十分清楚那些糾紛屬于勞動爭議,這是選擇勞動爭議解決途徑的前提條件。勞動糾紛,就是勞動者與用人單位之間因實際勞動權利和履行勞動義務所發(fā)生的糾紛。主要體現(xiàn)類型有:
一、因確認勞動合同發(fā)生的爭議;
二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
三、因解除勞動合同,包括除名、辭職、辭退、離職等情況發(fā)生的爭議;
四、因工作時間、休息休假、社保、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議;
五、因勞動薪金、工傷等發(fā)生的爭議以及其他的法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議。
明白了勞動糾紛的類型就可以正確適用勞動糾紛的處理程序了。我國規(guī)定的解決勞動爭議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟。
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致的,當事人可以選擇調解、仲裁程序。
2、調解。當事人可以向本企業(yè)勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才會受理該案件;當事人可以不經(jīng)過調解而直接申請仲裁。工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。
3、仲裁。若雙方經(jīng)過調解仍達不成協(xié)議,當事人一方或雙方可向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,由勞動部門會同有關方面進行協(xié)商處理,不適用于仲裁程序。除了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受理條件,仲裁委員會即應受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動糾紛案件,人民法院不予受理。
4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的,可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序,實行兩審終結制。
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