在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
私人老板欠工資怎么要?
?建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
1、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條之規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
2、根據《勞動合同法》第十條第二款之規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。
3、用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續,包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我國勞動合同法中明確規定了對于拖欠工資的具體處理情況，在司法實踐中，應當嚴格按照法律規定的程序來處理，并不是沒有簽訂合同就不需要賠償，只要勞動者可以證明與用人單位存在事實的勞動關系的，就是需要賠償處理的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出國簽證辦理手續有哪些
2021-02-27人民法院在級別管轄方面應遵守哪些規定
2020-12-26工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎
2021-02-15撤銷婚姻需要經過哪些程序
2020-11-14個體戶營業執照申報手續是什么
2021-02-21企業法人分支機構提供保證的有效情形
2021-01-13通報批評是什么處分
2021-02-16服刑人員減刑流程的規定是什么
2021-03-26借條轉讓要三方到場嗎
2021-02-05發生車禍有傷員怎么賠償
2020-12-12商業銀行是否需要公布上一年度的經營業績
2021-02-09云南省農村建房超面積如何處罰
2021-03-17安置房還沒辦房產可以贈與嗎
2021-02-23父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05什么叫房地產交易
2020-12-07產假期間公司解散了怎么辦
2020-12-27勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04購買人身保險新型產品注意什么
2020-11-22外出旅游買什么保險好？
2020-11-27