一、勞務(wù)合同糾紛訴訟狀模板如何書(shū)寫(xiě)?

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)

法定代表人：xxx

訴訟請(qǐng)求

1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系行為無(wú)效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動(dòng)關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付x年x月x日起至判決生效之日止被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資x元);

3、判令被告向原告支付x年x月x日至x年x月x日止未計(jì)的加班費(fèi)x元;

4、判令被告退還扣款x元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

事實(shí)與理由

原告于x年x月x日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動(dòng)合同，期限為x年x月x日至x年x月x日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動(dòng)，新任部門(mén)主管x年x月陸續(xù)裁員。被告于x年x月x日得知原告已懷孕，第二天即x年x月x日一早通知解除與的勞動(dòng)合同，并要求原告與有關(guān)部門(mén)辦理交接手續(xù)。

原告認(rèn)為，被告單方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，應(yīng)屬無(wú)效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告直到x年x月x日才收到仲裁裁決書(shū)，xx勞仲案字〔2014〕第16XX號(hào)裁決：被申請(qǐng)人(即被告)xx市xx有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽(yáng)某繼續(xù)履行x年x月x日簽訂的《勞動(dòng)合同》。原告認(rèn)為，該仲裁既已裁決被申請(qǐng)人提前解除勞動(dòng)無(wú)效，卻不裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯(cuò)誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為實(shí)體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動(dòng)法》第29條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動(dòng)合同沒(méi)有履行這一法定程序，明顯違法。實(shí)踐中多數(shù)法院對(duì)單位這種程序違法行為均判決單位行為無(wú)效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《xx省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的決定被裁決撤銷(xiāo)或者判決無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者本人前十二個(gè)月的平均正常工作時(shí)間工資。

綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及《xx省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

xx市xx區(qū)人民法院

具狀人：xxx

二、勞務(wù)合同

勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

隨著法律的不斷普及，公民也都會(huì)在工作期間主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣不僅可以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果一方做出違反合同的行為，可以通過(guò)合同條約來(lái)索取賠償金，那么具體的金額會(huì)根據(jù)條約的約定去確認(rèn)。

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