工資報酬一直是單位職工關注的焦點,作為職工的基本權利之一,勞動法對工資的相關問題也做出了具體的規定。司法實踐中常常有簽訂了勞動合同卻沒有明確的工資說明,無法切實保護勞動者的合法權益。那么,當工資報酬約定不明時,如何確定?本文整理了相關法律條文與知識,為您提供一定的參考。
如何確定約定不明的勞動報酬?
在實踐中,有些用人單位與勞動者已經建立了勞動關系,但并未訂立書面勞動合同。對勞動報酬的具體事項,包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等,僅僅作了口頭約定,或者約定的不明確,一旦發生爭議,往往無據可查,無法確定。針對這種情況,《中華人民共和國勞動合同法》第11條作了規定。即:“用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的實行同工同酬。” 《中華人民共和國勞動法》第46條規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”。這里的“同工同酬”,是指用人單位對于從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,支付同等的勞動報酬。在同一企業中從事相同工作,付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者,有權利獲得同等的勞動報酬。
根據該法規定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規定的標準執行。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同,約定的勞動報酬不明確的情況下,就可以按照集體合同規定的勞動報酬標準來確定。在勞動者的勞動報酬無法確定時,用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標準,向勞動者支付勞動報酬。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同,約定的勞動報酬不明確,而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的,依照勞動合同法的規定,用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
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