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勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算是怎樣的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 123人看過(guò)

勞動(dòng)法辭職工資結(jié)算是怎樣的?這是很多勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，接下來(lái)，小編將以案例的形式告訴各位勞動(dòng)者，勞動(dòng)法規(guī)定的辭職時(shí)工資如何結(jié)算的相關(guān)問(wèn)題。

勞動(dòng)法離職工資如何結(jié)算?

我在這個(gè)單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒(méi)有到期。我想咨詢(xún)一下，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補(bǔ)償嗎?謝謝!

律霸網(wǎng)站律師解答：

主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３窃诠緵](méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到九按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。

離職工資的相關(guān)知識(shí)：

如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等

原來(lái)辭職也是有相關(guān)規(guī)定的，各位勞動(dòng)者看了律師的回答之后，應(yīng)該對(duì)辭職后的工資結(jié)算問(wèn)題有了一定了解。小編在此衷心祝愿各位勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都能拿到自己應(yīng)得的工資或補(bǔ)償。

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