又到了一年的年末，農(nóng)民工的薪水問題，有變成一個(gè)熱門的話題，在討薪的過程中，農(nóng)民工與用工方發(fā)生的沖突也是很多的，難道這樣的沖突不能避免嗎?農(nóng)民工就沒有一種有效的獲得勞動(dòng)報(bào)酬的途徑嗎?小編將在本文中為您詳細(xì)介紹。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。農(nóng)民工在工作的時(shí)候更多的是沒有和用工單位簽訂勞動(dòng)合同的，在工程層層分包的過程中，農(nóng)民工只是跟包工頭有一些口頭的約定。但是這種在口頭的約定在糾紛中是很難得到證明的，包工頭和工人商量工資待遇的問題，可能不會(huì)有其他人在旁邊，就算是包工頭和手下的幾個(gè)工人商定工資待遇的問題，那么在維權(quán)中，作為爭(zhēng)議的原告方，無論是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還是法官對(duì)于原告的說話都是只會(huì)相信百分之五十的，也就是說這個(gè)口頭約定在沒有與討薪無利益關(guān)系的第三人證明的情況下，也就沒有證明力了。

雖然勞動(dòng)法有對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有承認(rèn)，但是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無法證實(shí)民工的工資的。也就是說在沒有勞動(dòng)合同的情況下，農(nóng)民工的工資是很難說清楚的。只能依靠其他的證據(jù)進(jìn)一步證明。

　　這樣的結(jié)果就使得農(nóng)民工在維權(quán)的路上是看不到希望的，那么農(nóng)民工的討薪之路還要走多久呢?

　　那么沒有合同農(nóng)民工的工資真的很難拿到嗎?其實(shí)也不難，現(xiàn)在全社會(huì)都在關(guān)注民工的討薪問題，無論在法律還是在行政上都傾向于對(duì)民工權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。但是還是很多民工因?yàn)椴欢ǎ詈笥懶綗o門，走向悲劇。

　　刑法規(guī)定了惡意欠薪罪，讓民工的討薪之路看到了曙光，但是就該立法來說，還是對(duì)民工的保護(hù)還是不夠的。

　　另一方面還是需要民工自身的對(duì)法律的了解，知道怎么運(yùn)用法律維權(quán)。這就需要加大普法宣傳。讓農(nóng)民工知道哪些材料可以作為維權(quán)的證據(jù)。

　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。

　　而關(guān)于維權(quán)的費(fèi)用方面在《關(guān)于對(duì)經(jīng)濟(jì)確有困難的當(dāng)事人提供司法求助的規(guī)定》中規(guī)定了進(jìn)城務(wù)工人追索勞動(dòng)報(bào)酬或者其他合法權(quán)益受到侵害而請(qǐng)求賠償?shù)模?jīng)濟(jì)確實(shí)困難的，可向人民法院申請(qǐng)緩交、減交或者免交訴訟費(fèi)用。

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